Apple ha pubblicato i dati aggiornati sulla diversità della sua forza lavoro negli ultimi due anni, confermando una maggiore inclusività e un costante aumento della rappresentanza di diverse minoranze.
L’ultima volta che Apple ha fornito dati sulla sua forza lavoro è stata nel 2018, quindi queste nuove informazioni ci danno un quadro aggiornato di come siano rappresentate le varie minoranze all’interno dell’azienda. Apple suddivide la diversità in settori separati dell’azienda, tra cui Leadership, Retail e Retail Leadership.
Nel complesso, l’azienda afferma che dal 2018 ha aumentato la quota di dipendenti asiatici di quattro punti percentuali, mentre anche altre razze ed etnie hanno visto una maggiore rappresentanza in più categorie. Negli ultimi due anni, Apple afferma che il 42% delle nuove assunzioni retail sono state donne e che le donne hanno ricoperto il 49% delle posizioni di leadership nel commercio al dettaglio da gennaio dello scorso anno.
Anche la divisione di genere continua a ridursi, con le donne che rappresentano il 34% di tutti i dipendenti, rispetto al 33% nel 2018 e al 30% nel 2014. L’aumento è ancora più ampio tra i dipendenti sotto i 30 anni, dove la quota delle donne è aumentata dal 31% al 40% dal 2014.
Apple afferma che i membri delle comunità sottorappresentate occupano più del 60% degli attuali posti di lavoro negli Apple Store e il 50% delle posizioni di leadership nella vendita al dettaglio. Accanto ai numeri aggiornati, Apple ha modificato la sua pagina web Inclusione e diversità, con nuove testimonianze dei dipendenti, sottolineando ulteriormente il suo impegno a essere equi e diversificati.
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