Dopo l’ennesima protesta dei dipendenti, Apple ha deciso di ritardare il ritorno in ufficio di almeno un mese.
Come riportato da Bloomberg, ufficialmente la decisione è correlata alle varianti COVID-19 che si stanno diffondendo in diversi paesi e che richiedono maggiore cautela nel far ritornare centinaia di dipendenti al lavoro in ufficio. L’idea iniziale di Apple era quella di far ritornare a lavoro tutti i dipendenti tre giorni a settimana a partire da settembre, con possibilità di rimanere a casa il resto del tempo almeno fino al 2022.
Aziende come Facebook e Google sono state più flessibili per quanto riguarda la libertà di scelta dei dipendenti che preferiscono lavorare da casa, ma Apple ha optato per un modello ibrido in cui i dipendenti avrebbero dovuto lavorare dall’ufficio tre giorni alla settimana.
Questa scelta ha scatenato diverse polemiche e proteste, che probabilmente hanno spinto Apple – ancor più della diffusione delle varianti – a ritardare il ritorno in ufficio di almeno un mese.
In una nuova petizione pubblicata in questi giorni, i dipendenti hanno infatti chiesto ad Apple di poter lavorare da casa in modo più assiduo rispetto a quanto previsto dall’azienda, facendo leva anche sul fatto che vivere nelle vicinanze del campus Apple ha ormai costi molto alti (i prezzi delle case a Cupertino partono da 1 milione di dollari). Ecco la lettera completa:
Cari Tim, Deirdre e tutto il Team Apple,
grazie per tutto il lavoro che fate per mantenere la cultura di Apple così ricca, vibrante e inclusiva! Apprezziamo in particolare gli sforzi del team People nelle ultime settimane per cercare comprendere le nostre situazioni personali. Tuttavia, è stato deludente vedere queste storie personali non riconosciute individualmente e senza alcun cambiamento nelle politiche future.
Continuiamo a essere preoccupati che questa soluzione ibrida valida per tutti stia spingendo molti nostri colleghi a decidere di lasciare Apple. Circa il 68% degli intervistati al nostro sondaggio informale ha in qualche modo o fortemente concordato sul fatto che la mancanza di flessibilità sul lavoro li avrebbe probabilmente indotti a lasciare Apple; sono oltre 1100 membri della nostra famiglia Apple e ci preoccupiamo per ognuno di loro.
Con i numeri di COVID-19 in aumento di nuovo in tutto il mondo, i vaccini che si dimostrano meno efficaci contro la variante Delta e gli effetti a lungo termine dell’infezione non ben compresi, è troppo presto per costringere le persone preoccupate a tornare in ufficio. Inoltre, consentire una maggiore flessibilità rispetto all’attuale programma 3/2 ci consentirebbe di verificare veramente se alcune persone che lavorano in remoto sono compatibili con la cultura della collaborazione propria di Apple.
Proponiamo i seguenti adattamenti ai programmi di accordo di lavoro flessibile (FWA) e accordo di lavoro a distanza temporaneo (TRWA) per renderli parte dell’Hybrid Working Pilot. Questi nuovi accordi sarebbero limitati a un anno senza alcuna promessa di proroga.
Accordo pilota temporaneo WFH locale:
Questa proposta ha lo scopo di autorizzare i dipendenti che lavorano meglio da casa o che non si sentono a proprio agio in ufficio mentre la pandemia non è ancora sotto controllo, consentendo loro di continuare a lavorare da casa a meno che le esigenze particolari del loro ruolo non richiedano la presenza in ufficio.
La posizione di lavoro predefinita è quella da casa, ma il dipendente avrà comunque una scrivania assegnata in ufficio.
Accordo pilota temporaneo WFH remoto:
Questa proposta ha lo scopo di accogliere le richieste dei dipendenti le cui situazioni di vita non sono compatibili, o sono diventate incompatibili, con il pendolarismo verso un ufficio Apple
La posizione di lavoro predefinita è l’attuale indirizzo di casa permanente; il dipendente non avrà una scrivania assegnata in ufficio. La retribuzione del dipendente può essere modificata in base alla posizione, come per i dipendenti remoti permanenti.
Riteniamo che queste due proposte siano essenziali per il successo dell’Hybrid Working Pilot. Insieme, possiamo assicurarci che il programma comprenda l’intera gamma di accordi di lavoro d’ufficio e non, e ci permetta di trattenere molti dei nostri colleghi, che hanno espresso il desiderio di flessibilità sul lavoro fino a quando ci saranno ancora rischi legati a COVID-19.
Ci auguriamo che siate d’accordo sul fatto che i rischi di queste proposte sono minimi, mentre i loro potenziali benefici sono enormi e non vediamo l’ora di sentire i vostri pensieri.
Cosa ne pensate?