L’assemblea annuale degli azionisti Apple si è conclusa e, nonostante polemiche e disaccordi, questa volta l’azienda ha ottenuto il sostegno su tutte le proposte.
L’assemblea annuale degli azionisti è un obbligo legale per Apple, visto che si tratta di un’azienda quotata in borsa. I dettagli di ciò che viene discusso vengono archiviati con molto anticipo e, nel caso di quest’anno, Apple aveva già acconsentito alla richiesta di un azionista di controllare le sue pratiche sul lavoro prima di questo incontro.
Inoltre, ieri si sono discusse tante altre proposte e opposizioni, ma Apple ha avuto la meglio su tutte.
Pratiche commerciali generali
Le prime due proposte, tutte di Apple, erano normali requisiti aziendali ed erano alquanto marginali. Riguardavano l’elezione dei direttori commerciali e tutti e nove i nominati erano già nel consiglio di amministrazione di Apple.
Allo stesso modo, Apple ha scelto Ernst & Young come revisore dei conti e ha proposto con successo di confermare la società anche per quest’anno.
Risarcimento
La terza e la quarta proposta sono state entrambe fatte da Apple, ed entrambe riguardavano la retribuzione. Apple ha chiesto agli azionisti di approvare il suo piano di compensi per dirigenti, che è fondamentalmente lo stesso degli anni precedenti.
Il CEO di Apple, Tim Cook, potrebbe ricevere quasi 50 milioni di dollari di bonus se Apple raggiungerà tutti i suoi obiettivi finanziari.
Tim Cook riceverà uno stipendio base di 3 milioni di dollari, un bonus in contanti di 6 milioni di dollari e premi in azioni per un valore di circa 40 milioni di dollari. Lo stipendio di Cook è sceso di circa il 40%, poiché aveva ricevuto 99 milioni di dollari nel 2022. La sua retribuzione sarà strettamente legata alla performance complessiva dell’azienda, con il cambiamento introdotto dopo che gli azionisti avevano protestato per il suo pacchetto retributivo.
Diritti civili
La quinta proposta discussa è stata la prima ad essere avanzata dagli azionisti. Si trattava di una proposta di audit sui diritti civili e sulla non discriminazione, e alcuni azionisti volevano un esame annuale dell’impatto di Apple su questi problemi.
Il punto di vista di Apple era che non fosse necessario un simile audit annuale, dato l’approccio già esistente dell’azienda alla retribuzione e alla diversità. La maggioranza dell’assemblea degli azionisti è stata persuasa e non ci sarà tale controllo.
Anche una sesta proposta è stata presentata dagli azionisti, e questa riguardava i collegamenti di Apple con la Cina. Nello specifico, un certo numero di azionisti desiderava un audit annuale che riportasse specificamente quanto e in che modo Apple rimane dipendente dalla Cina.
È improbabile che Apple smetta mai del tutto di lavorare con la Cina. Ma Apple ha affermato con successo che fornisce già queste informazioni nella sua segnalazione volontaria, così come nei suoi documenti della Securities & Exchange Commission.
Maggiore comunicazione con gli azionisti
La settima proposta ha visto gli azionisti chiedere un cambiamento nella politica del consiglio di amministrazione. La proposta ha considerato come – e quanto spesso – i membri del consiglio di amministrazione di Apple possono comunicare con gli azionisti.
Apple voleva che questa proposta fosse respinta perché avrebbe posto limiti troppo prescrittivi, e quindi potenzialmente avrebbe pregiudicato il funzionamento del Consiglio. Apple ha vinto anche questa discussione.
Divari retributivi
Separatamente dalle questioni relative alla retribuzione dei dirigenti, gli azionisti hanno anche presentato una proposta riguardante i divari retributivi razziali e di genere. L’azionista e investitore attivista Arjuna Capital afferma che i rapporti di Apple ignorano il “pregiudizio strutturale” nei confronti delle donne e delle minoranze.
Apple ha convinto la maggioranza degli azionisti durante l’assemblea di riferire già in modo sufficientemente adeguato su temi come retribuzione, inclusione e diversità.
Accesso alle deleghe
La proposta finale dell’assemblea ha riguardato gli emendamenti sull’accesso alle deleghe degli azionisti. L’accesso per delega riguarda il diritto degli azionisti di una società di proporre candidati alla carica di amministratore, e in questo caso la proposta era che potessero nominare più di un candidato.
Apple ha sottolineato prima dell’assemblea che nessun azionista ha chiesto modifiche alle regole esistenti lo scorso anno, e quindi ha voluto respingere la proposta.
L’azienda ha vinto anche questa sezione dell’incontro.