Il giudice distrettuale Lucy Koh non ha sollevato alcuna obiezione sull’accordo tra Apple, Google e altre aziende tecnologiche con i dipendenti che hanno partecipato alla class-action per difendere i propri diritti contro il “blocco delle assunzioni” scelto dalle suddette società.
L’accordo prevede un risarcimento di 415 milioni di dollari che saranno divisi tra i vari dipendenti che hanno partecipato alla class-action. La causa è iniziata nel 2011, quando Apple, Google, Adobe, Intel e altre aziende americane furono accusate di essersi accordate per non proporre assunzioni ai dipendenti della concorrenza. In questo modo, le aziende riuscivano a mantenere più bassi i salari, senza il rischio che una società concorrente potesse proporre un’offerta migliore.
Inizialmente, le aziende avevano proposto un risarcimento da 324 milioni di dollari, ma il giudice ha considerato troppo bassa questa cifra.